人事制度導入は余裕をもって
最近人事の評価についてのご相談を受けることが多くなっています。
今まで人事評価を行ったことがない企業様が、社員だけでなくパートさんの評価制度まで導入したい等、積極的なお話しも伺うことが増えてきました。
お話しをしていると今まで導入されていないせいか、結構簡単に（短期間に）導入できるように考えられているように感じることがよくあります。
初めて導入される企業にとってはあまり複雑なものは、かえって導入後の運用面が心配ですので、比較的簡便なもので十分だと思います。
基本となる体系はいくつかあると思いますが、そうはいってもそのままパッケージでというわけにもいかず、その企業様に合うようにカスタマイズする必要はあるでしょう。
やはりいくつかのステップ、手順を踏んで構築していくと半年程度はかかってしまうと思われます。
もちろん、思い切り詰めて集中的にやれば短縮できますが、外部の専門家に依頼して、お互いに持ち帰り作業や検討する期間などを含めると、せいぜい2週間に1回のミーティングといったところでしょう。
自社の決算期や新年度に合わせたいといったタイミングも考慮することでしょうから、人事制度導入の計画は余裕を持ってスタートさせたいものです。 